云南东源罗平东城煤矿有限公司2022年公开招聘应届毕业生的公告
2022-06-17 11:13
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云南东源罗平东城煤矿有限公司2022年公开招聘应届毕业生的公告
云南东源罗平东城煤矿有限AG真人国际简介
云南东源罗平东城煤矿有限公司原为罗平县金城煤矿，，，，，属于私企，，，，，2008年1月金城煤矿与云南东源煤业集团有限公司进行整合重组。。。。。。。。云南东源煤业集团有限公司出资收购原金城煤矿55%股权，，，，，整合后三方股东于2009年3月重新成立了云南东源罗平东城煤矿有限公司。。。。。。。。云南东源罗平东城煤矿有限公司位于罗平县阿岗镇木冲格村，，，，，距离罗平县城60余公里，，，，，距离曲靖70余公里。。。。。。。。曲砚高速途经阿岗镇，，，，，已通车，，，，，到曲靖约1小时车程。。。。。。。。
云南东源罗平东城煤矿有限公司鸟瞰图
云南东源罗平东城煤矿有限公司（云南东源煤业集团有限公司持股55%，，，，，云南尚诚矿业投资有限公司持股23.5%，，，，，云南致德工贸有限公司持股21.5%）注册资本金5000万元，，，，，公司名下唯一的矿井经省厅批准的矿山名称为云南东源罗平东城煤矿有限公司罗平县阿岗镇金城煤矿（以下简称“金城煤矿”）。。。。。。。。截止2021年12月31日，，，，，资产总额4.29亿元。。。。。。。。项目概算总投资8.7亿元。。。。。。。。
金城煤矿为新建矿井，，，，，于2019年3月开始复工建设，，，，，按高瓦斯矿井设计，，，，，矿井设计规模60万吨/年，，，，，服务年限47.6年，，，，，矿区面积5.1825平方公里，，，，，开采标高为2100—1400m，，，，，可采煤层为C2+1、C3、C5、C6、C7、C8、C9共7层，，，，，矿井保有资源储量6511万吨，，，，，可采储量为3997万吨，，，，，服务年限48.2年。。。。。。。。煤质为三分之一焦煤，，，，，为低硫、低磷，，，，，平均发热量6000大卡。。。。。。。。首采工作面布置在平均厚度3.63m的C9煤层，，，，，储量为1800万吨，，，，，设计可采储量1263.68万吨。。。。。。。。2022年12月30日110901采煤工作面达到投产条件。。。。。。。。预计2023年3月31日建成投产验收，，，，，投产时布置一个综采工作面、一个预抽工作面和三个综掘面。。。。。。。。
金城煤矿夜景
公司自开工建设以来，，，，，严格按照“五化”标准规范化建设，，，，，为加快推进金城煤矿项目建设，，，，，尽快释放产能，，，，，实现煤炭板块高质量发展，，，，，公司于2021年8月同中矿建设集团有限公司签订了《云南东源罗平东城煤矿有限公司罗平县阿岗镇金城煤矿新建项目（二期）（F+C）融资+施工总承包合同》，，，，，由中矿建设集团有限公司采取“融资代建”模式建设金城煤矿。。。。。。。。现公司领导班子配置了党总支书记（董事长）1人、总经理（矿长）1人、副总经理2人。。。。。。。。下设生产技术科、安全环保浚浚浚浚科、党政办公室、通防科、经营管理科等11个科室。。。。。。。。现有在册职工80人，，，，，中层及以上管理人员18人，，，，，党组织3个，，，，，党员28名，，，，，为公司发展注入了强劲动力。。。。。。。。
公司办公大楼
公司建立了从公司领导到岗位操作人员，，，，，分级管理、分工负责的安全生产责任体系。。。。。。。。从总体工程到施工环节，，，，，事事有人管，，，，，件件有落实，，，，，分工明确，，，，，职责清楚的管理机制。。。。。。。。在抓安全生产、资金投入、工程进度、“五化”建设的同时，，，，，结合矿井实际，，，，，制定了一套切实可行的管理规定和实施方法，，，，，实行岗位职责制，，，，，并将其标准化、制度化。。。。。。。。公司先后制定了73项安全管理制度、办法。。。。。。。。通过安全绩效、质量标准化、包保组考核等一系列考核，，，，，逐步规范员工行为，，，，，不断提高现场管理水平，，，，，矿井安全生产质量标准化工作逐年提高。。。。。。。。
公司坚持精细化管理，，，，，强化管理提效益。。。。。。。。把精细化管理融入安全、建设全过程，，，，，引导员工把自己摆进去、把职责摆进去，，，，，把工作摆进去，，，，，对照标准检视思想言行，，，，，做到学思用贯通、知信行统一。。。。。。。。狠抓干部作风和效能建设，，，，，分别制定了干部考核实施方案和推进作风革命加强效能建设实施办法，，，，，确保工作作风根本转变和各项工作落实落细。。。。。。。。健全以综合考核评价为基础的干部人事选拔任用机制，，，，，构建市场化劳动用工和收入分配机制，，，，，实现干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低的用人体系。。。。。。。。层层签订责任书并建立管理责任制。。。。。。。。根据2022年12月30日110901采煤工作面达到投产条件，，，，，每月制定详细生产计划，，，，，用月计划确保年计划的完成。。。。。。。。
公司坚持先井下后地面建设原则，，，，，以构建和谐文明矿区为己任，，，，，统筹谋划，，，，，整体推进，，，，，奋力打开企业高质量发展新局面。。。。。。。。充分发挥党总支组织优势和舆论宣传导向及工团桥梁纽带作用，，，，，开展喜闻乐见的文体活动，，，，，在活动过程中将企业安全生产、发展理念、宗旨贯穿其中，，，，，通过活动的开展不断增强凝聚力和向心力。。。。。。。。加强职工对企业的认同感，，，，，归属感，，，，，形成共同的价值取向，，，，，助推公司高质量发展迈上新台阶。。。。。。。。
目前，，，，，云南东源罗平东城煤矿有限公司各项工作向好，，，，，正有条不紊的推进110901采煤工作面2022年年底达到投产条件。。。。。。。。2023年3月建成投产，，，，，投产及达产，，，，，达产每年可生产原煤60万吨，，，，，预计年均产值6亿元。。。。。。。。
二、招聘原则
坚持德才兼备，，，，，公开、公平、公正，，，，，竞争、择优、统一管理的招聘原则。。。。。。。。
三、招聘方式
本次采用公开招聘方式招骋，，，，，在企业内外公开发布招聘计划，，，，，提供公平竞争的机会，，，，，不拘一格择优录用优秀人才。。。。。。。。
四、招聘岗位（30名）
（一）综合管理部：岗位：董事会及法律工作1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：法律相关专业。。。。。。。。
（二）生产技术部门招聘28人，，，，，具体岗位如下：
1．统计员1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：会计或统计相关专业。。。。。。。。
2．测量技术员1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：测量相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
3．地质技术员2人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：环境与地质相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
4．防治水技术员1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：环境保唬� ；；；；；；は喙刈ㄒ�，，，，，限男性。。。。。。。。
5．环境保唬� ；；；；；；ぜ际踉�1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：环境保唬� ；；；；；；は喙刈ㄒ�，，，，，限男性。。。。。。。。
6．煤矿开采技术员2人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：煤矿开采技术相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
7．通风技术员3人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：矿井通风、通风与安全等相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
8．信息技术员3人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：计算机应用、信息自动化等相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
9．机电技术员14人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：机电一体化、电气及PLC控制、电工与电子、矿山供电、矿山采掘机械、微机控制、液压与气动、装备技术或装备自动化、计算机运用或机械制图等相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
（三）资产财务部：岗位：计划与统计员1人，，，，，学历：大专及以上，，，，，专业：预算相关专业，，，，，限男性。。。。。。。。
五、招聘对象
2022年应届高校毕业生（含 2022 届毕业生及 2021年毕业择业期内未就业的高校毕业生）。。。。。。。。
六、招聘要求
（一）具有团结奋进，，，，，艰苦创业，，，，，甘于寂苦，，，，，乐于奉献的精神；； ；；；；；；
（二）政治合格、品行良好、身心健康，，，，，具备良好的综合素质；； ；；；；；；
（三）具有较强的专业知识，，，，，工作细致、认真、有责任心。。。。。。。。
七、招聘程序
（一）发布招聘公告
按招聘计划时间安排，，，，，于2022年6月17日前通过宣传媒体、公司外网、OA公告同时公开发布招聘公告。。。。。。。。
（二）报名
1.报名时间：2022年7月31日，，，，，逾期将不予受理任何报名信息。。。。。。。。
2.网络报名：以招聘公告截止时间为准，，，，，报名时由本人填写应聘人员报名登记表,扫描身份证、学历证书、资格证书、工作简历、获奖证书等相关材料，，，，，直接发送到以下邮箱：603623449@qq.com，，，，，应试前核验原件。。。。。。。。
联系人：马培厅 15924783372
（三）资格初审
由本次公开招聘领导小组依据应聘者投递的简历进行初审，，，，，对符合招录条件的人员进行筛选，，，，，并通知符合招录条件的人员提供以下资料：带身份证、学历学位证书、资格证书、获奖证书等。。。。。。。。
（四）考试
本次招聘采取“笔试+面试”相结合，，，，，其中笔试成绩占50%，，，，，面试成绩占50%，，，，，加权计算综合总分。。。。。。。。
1.考试时间：笔试在资格审查后的下一星期内组织笔试考试。。。。。。。。面试在笔试结束后的下一星期到东城公司进行面试，，，，，具体时间届时通知。。。。。。。。
2.笔试。。。。。。。。笔试题由基础知识和专业知识两部分组成。。。。。。。。
3.面试。。。。。。。。面试考官由招聘组长、党政办公室、监察室、经营科、用人部门等6人共同组成。。。。。。。。浚浚浚浚考官采用百分制评分，，，，，应试者的面试成绩由所有考官的综合评分加权计算后得出，，，，，其中：用人部门负责人考官的权重为25%、其他考官的权重为15%。。。。。。。。
4.排名。。。。。。。。面试结束后按笔试+面试成绩加权计算综合总分，，，，，按综合总分由高到低排名。。。。。。。。
5.其他要求：招聘考试过程中，，，，，考官与应试者是直系、旁系亲属时，，，，，要采取回避制度。。。。。。。。
（五）政审
按综合排名，，，，，对符合拟录用条件人选进行政审，，，，，党政办公室对应聘人员的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合审查。。。。。。。。
（六）确定拟录用人选
政审合格者，，，，，按综合总分最高确定拟录用人选。。。。。。。。
（七）预审批
拟录用人选名单包括详尽的自然情况和体检结论等（一式二份），，，，，报公司签批。。。。。。。。
（八）公示
确定拟录用人选后，，，，，在公司外网上公示5天，，，，，无举报或不良反映后由本人到县级及以上公立医院体检。。。。。。。。
（九）体检
党政办公室通知拟录用人选进行身体健康状况检查。。。。。。。。
（十）试用、考核、转正
公示无异议和体检合格者，，，，，按试用期人员上岗试用，，，，，并正式签订劳动合同，，，，，试用期满考核合格者，，，，，由党政办公室与经营科办理转正手续，，，，，按公司相关规定享受薪酬和福利待遇；； ；；；；；；试用期满考核不合格者，，，，，解除劳动合同。。。。。。。。
云南东源罗平东城煤矿有限公司
2022年6月16日