富源东源金发煤业有限公司公开招聘总经理公告
2023-11-10 15:32
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根据工作需要，，，，，，富源东源金发煤业有限公司（以下简称“金发煤业公司”）公开招聘总经理1名，，，，，，现将有关事项公告如下。。。。 。
一、AG真人国际简介
（一）基本情况
金发煤业公司位于富源县竹园镇境内，，，，，，富源县城以南176°方位，，，，，，平距31km，，，，，，行政区划属富源县竹园镇糯木村上糯木所辖。。。。 �？？？？？笄燎�143km，，，，，，交通方便。。。。 �？？？？？笄段в�13个坐标点连线圈定，，，，，，井田面积1.3039km2，，，，，，位于恩洪矿区9井田中部偏北部位。。。。 。
（二）历史沿革
金发煤业公司始建于1996年10月，，，，，，2012年6月由云南东源煤业集团有限公司收购原金发煤矿80%股份，，，，，，成立富源东源金发煤业有限公司，，，，，，注册资本54800万元。。。。 。2014年转型升级为生产能力30万吨/年单独保留的合法矿井。。。。 。2021年5月12日金发煤业公司提级为云南省煤炭产业集团有限公司（以下简称“集团公司”）直管三级混合所有制企业。。。。 。
（三）主要产品及产能
主要从事井下原煤生产及销售，，，，，，设计生产能力30万吨/年，，，，，，核定生产能力30万吨/年，，，，，，高瓦斯矿井，，，，，，水文地质类型为中等。。。。 。全区可采煤层15层，，，，，，自上而下编号为C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。。。。 。煤层平均总厚21.26m，，，，，，含煤系数为8.9%。。。。 。目前主要开采C8、C9煤层，，，，，，C8煤层平均厚度1.6m，，，，，，C9煤层平均厚度3.1m，，，，，，顶底板均为泥质粉砂岩。。。。 。截止2022年1月1日，，，，，，矿井实际可采储量约为994.1万吨。。。。 �？？？？？缶刂使乖旄丛映潭茸芴迨糁械壤嘈停�，储量备用系数取1.4计算，，，，，，矿井设计总服务年限为23.6年。。。。 。
（四）组织架构
金发煤业公司按照公司章程设股东会、董事会、监事会、经理层，，，，，，设有行政办公室、党群与人力资源部、安全环保管理部、生产技术管理部、资产财务部、经营管理部、通风防突管理部、机电运输管理部、调度信息指挥（应急）中心共9个职能部室；；；；；；设有综采队、综掘队、通风抽采队、机运队共4个连队。。。。 。党总支所属支部2个，，，，，，分别为经营党支部和生产党支部。。。。 。
（五）股权结构
金发煤业公司有股东2个，，，，，，分别为：云南东源煤业集团有限公司（占股比80%）、云南金发通源投资有限公司（占股比20%）。。。。 。
二、招聘岗位信息
（一）金发煤业公司总经理1名。。。。 。
（二）金发煤业公司总经理岗位职责简介：
1.主持金发煤业公司生产经营管理工作，，，，，，组织实施董事会决议。。。。 。
2.贯彻执行国家安全生产方针政策和法律法规，，，，，，全面负责金发煤业公司的安全生产管理。。。。 。
3.组织拟定和实施金发煤业公司年度生产经营计划、投资计划和投资方案。。。。 。
4.组织拟定金发煤业公司年度财务预算方案、决算方案和利润分配方案。。。。 。
5.组织拟定金发煤业公司内部管理机构设置方案、基本管理制度，，，，，，制定具体规章制度。。。。 。
6.组织拟定金发煤业公司内部薪酬管理制度、分配方案和奖惩考核办法。。。。 。
7.领导、指挥各分管副总经理（副矿长）、总工程师（含技术负责人）抓好规划设计、技术管理、质量标准化、机电、基建等煤矿生产技术管理工作。。。。 。
8.金发煤业公司章程和董事会授予的其他职权。。。。 。
三、基本原则
（一）党管干部。。。。 。
（二）德才兼备、以德为先，，，，，，五湖四海、任人唯贤。。。。 。
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜。。。。 。
（四）公道正派、注重实绩、群众公认。。。。 。
（五）民主集中制。。。。 。
（六）依法依规办事。。。。 。
四、招聘对象
集团公司内、外部符合招聘岗位基本条件、资格要求的人员。。。。 。
五、招聘岗位基本条件、资格要求
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质，，，，，，理想信念坚定，，，，，，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，，，，，，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；；；；；；
2.具有胜任岗位职责和领导工作所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，，，，，，有实践经验，，，，，，工作业绩突出；；；；；；
3.具有良好的职业素养，，，，，，坚持原则，，，，，，执行力强，，，，，，敢抓敢管，，，，，，遵纪守法，，，，，，品行端正，，，，，，廉洁从业，，，，，，以身作则，，，，，，忠于职守，，，，，，勤勉尽责；；；；；；
4.具有民主作风，，，，，，全局观念，，，，，，善于团结同志，，，，，，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，，，，，，包容性强；；；；；；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。。。。 。
（二）有下列情形之一者不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，，，，，，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，，，，，，或立案审查尚未结案的；；；；；；
2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的；；；；；；
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，，，，，，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，，，，，，列入招聘黑名单的；；；；；；
4.其他被认定为不得报名的情形。。。。 。
（三）资格要求
1.年龄：1973年1月1日以后出生。。。。 。
2.学历：大学专科及以上。。。。 。
3.专业：采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质测量、机电、选煤、矿井建设等煤矿相关专业。。。。 。
4.履职经历及工作经验：
（1）集团公司内部：在集团公司所属三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团公司总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位工作2年及以上，，，，，，未满2年的一般应当在三级企业班子副职或二级企业中层副职或集团公司总部部室内设机构室副主任相当层级职务岗位和下一层级管理岗位（三级企业中层正职）工作累计满5年及以上,具有5年及以上煤矿综合管理经验。。。。 。
（2）集团公司外部：曾经在国有控股大中型以上煤矿、高瓦斯或煤与瓦斯突出、地质构造复杂等类型矿井从事安全生产技术管理工作经验满5年以上，，，，，，或者在民营煤矿30万吨/年及规模以上、煤与瓦斯突出矿井任副矿长级满两年以上，，，，，，累计在煤矿一线工作满5年以上。。。。 。
（四）其他
凡与集团公司相关负责人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报名人员，，，，，，要如实向集团公司报告。。。。 。
六、招聘工作程序
本次招聘工作按照公告发布、报名与资格审查、笔试与面试、组织考察、任职的流程实施。。。。 。
（一）发布招聘公告
在AG真人国际官网（网址/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）和OA内网发布招聘公告。。。。 。
（二）报名
1.报名时间
自2023年11月10日至2023年11月16日17:00时止。。。。 。
2.报名方式
本次招聘采用网络报名方式，，，，，，凡符合报名基本条件、资格要求的人员，，，，，，可在规定报名时间内点击报名链接https://jinshuju.net/f/xkljIv报名，，，，，，填写报名信息，，，，，，并提交相关材料，，，，，，不接受委托或其他方式报名。。。。 。
3.报名要求
采取个人自愿的方式报名。。。。 。报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，，，，，，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，，，，，，上传材料齐全完备、清晰可见。。。。 。
4.报名材料
（1）报名表（附件1）。。。。 。
（2）本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。。。。 。
（3）毕业证、学位证扫描件。。。。 。
（4）教育部学历证书电子注册备案表；；；；；；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，，，，，，该证书应载明专业或专业领域或专业方向。。。。 。
（5）职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。。。。 。
（6）近三年年度考核材料扫描件。。。。 。
（7）承诺书扫描件（附件2）。。。。 。
（8）其他支撑材料扫描件。。。。 。报名人员根据所报岗位要求，，，，，，提供相关报名材料扫描件，，，，，，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，，，，，，每张图片不得超过1MB；；；；；；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），，，，，，合并文件不得超过5MB。。。。 。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，，，，，，资料不齐全、不规范的，，，，，，视为无效报名。。。。 。以上材料不予退还。。。。 。所有上传资料不得造假、篡改，，，，，，不得以手机截屏、拍摄视频上传，，，，，，内容清晰、真实全面，，，，，，并命名为证明材料相应名称。。。。 。
（三）资格审查
根据基本条件、资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。。。。 。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例不得低于1:3，，，，，，若比例低于1:3时，，，，，，经研究可取消该岗位招聘。。。。 。资格审查结果在集团公司官网和OA内网上进行公布。。。。 。资格审查贯穿本次招聘工作全过程。。。。 。凡提交报名信息不准确、不真实的，，，，，，造成的一切后果由报名人员自行承担。。。。 。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，，，，，，一经查实，，，，，，取消当前及后续相应环节的资格。。。。 。
（四）综合考试
综合考试分笔试、面试两个环节。。。。 。
1.笔试
通过资格审查的报名人员可参加笔试。。。。 。笔试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的综合管理素质、企业经营管理能力，，，，，，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、管理思路。。。。 。笔试采取闭卷的方式进行，，，，，，百分制评分。。。。 。笔试组织、阅卷等工作由集团公司聘请第三方服务机构组织实施。。。。 。笔试成绩在集团公司官网和OA内网进行不少于3天的公示。。。。 。
2.面试
（1）根据笔试成绩从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，，，，，，招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1:2，，，，，，否则取消该岗位招聘；；；；；；招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1:3。。。。 。招聘岗位人数与面试实际到场人数比例低于1:2的，，，，，，取消该岗位招聘。。。。 。若开考比例范围内有笔试成绩并列的，，，，，，均进入面试环节。。。。 。
（2）面试前，，，，，，将对拟进入面试人员进行职业性格测验，，，，，，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。。。。 。
（3）面试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的基本素质和能力，，，，，，采取半结构面试的方式进行，，，，，，百分制评分，，，，，，面试由面试小组组织实施。。。。 。
面试结束后，，，，，，由第三方服务机构出具综合考试成绩和测评报告，，，，，，综合考试成绩计算方式为：综合考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。。。。 。综合考试成绩在集团公司官网和OA内网进行不少于3天的公示。。。。 。
（五）组织考察
1.集团党委讨论，，，，，，确定考察对象
由第三方服务机构负责背景调查，，，，，，并将背景调查结果反馈集团党委，，，，，，集团党委根据笔试、面试、职业性格测验、德才条件和工作需要及背调结果等情况进行讨论，，，，，，根据综合成绩从高到低的顺序，，，，，，按本次招聘岗位人数1:2的比例差额确定考察对象。。。。 。如出现综合成绩相同情况，，，，，，按照面试成绩由高到低的顺序确定考察对象。。。。 。
2.开展组织考察
组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察了解。。。。 �？？？？？疾旆绞礁菔导是榭龊侠砣范ā�。。。 。
（六）集团党委讨论决定
集团党委根据考察对象综合情况，，，，，，召开党委会讨论决定拟任人选建议。。。。 。讨论决定干部任免事项，，，，，，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定。。。。 。
（七）履行聘任手续
1.实行干部任职前公示。。。。 。公示期不少于5个工作日。。。。 。公示结果不影响任用的，，，，，，按有关程序办理任职手续。。。。 。
2.上岗前严格审核提交的体检证明。。。。 。
3.实行干部任职谈话和廉政谈话。。。。 。
4.集团下发任职文件。。。。 。
5.集团党委工作与人力资源部按规定完善相关聘用手续。。。。 。
（八）考核及转正
本次公开招聘被聘任的干部实行1年的试用期，，，，，，试用期满考核合格者，，，，，，办理转正手续；；；；；；试用期满考核不合格者，，，，，，按规定解除聘任。。。。 。
（九）薪酬待遇
按照《云南省煤炭产业集团有限公司所属企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定执行。。。。 。
七、纪律与监督
（一）严格执行干部选拔任用工作“十不准”纪律和干部选拔任用工作回避制度。。。。 。集团党委及组织人事部门讨论干部任免，，，，，，涉及与会人员本人及其亲属的，，，，，，本人必须回避；；；；；；干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，，，，，，本人必须回避。。。。 。
（二）严格执行集团干部选拔任用全程纪实制度，，，，，，集团党委工作与人力资源部如实记录招聘工作过程，，，，，，并存档备查。。。。 。
（三）集团党委及党委工作与人力资源部按照有关规定，，，，，，自觉接受纪检监察机构和干部职工对招聘工作的监督。。。。 。
八、其他
（一）集团公司所属企业根据本公告内容进行宣传，，，，，，动员符合招聘基本条件、资格要求的人员参加报名。。。。 。
（二）本公告未尽事项请向集团党委工作与人力资源部咨询。。。。 。
（三）本公告最终解释权归集团公司所有。。。。 。
集团公司咨询电话：0871-63329178
第三方服务机构咨询电话：0871-68010700-624/661
监督举报电话：0871-63327073
附件1：富源东源金发煤业有限公司公开招聘总经理报名表（20231110）.doc
附件2：富源东源金发煤业有限公司公开招聘总经理报名承诺书（20231110）.doc